Anstellungsbedingungen und Lohnnebenleistungen 

Aus- und Weiterbildung: Wir legen grossen Wert auf die Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung und unterstützen Sie grosszügig; finanziell und zeitlich.

Das Spital Schwyz verfügt über eine attraktive BVG-Versicherung bei SwissLife und bei der VSAO, die über das gesetzliche Minimum hinausgeht.

Bei erfolgreichem Rechnungsabschluss können die Mitarbeitenden aufgrund eines Entscheides des Vorstands der Krankenhausgesellschaft Schwyz mit einem einmaligen, freiwilligen Bonus am Gewinn beteiligt werden.

• 15 Dienstjahre: CHF 2'000 und 5 Tage Ferien
• 20 Dienstjahre: CHF 3'000 und 10 Tage Ferien
• 25 Dienstjahre: CHF 4'000 und 10 Tage Ferien
• 30 Dienstjahre: CHF 5'000 und 10 Tage Ferien

• Kinderzulage CHF 230 pro Kind, Ausbildungszulage CHF 280 pro Kind
• Familienzulage CHF 170 (nach Beschäftigungsgrad)
• Vergünstigter Windelbezug
• Betreuungsbeiträge an die familienexterne Kinderbetreuung (Kita)
• Verlängerter Mutterschaftsurlaub
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Teilzeit, Jobsharing, Homeoffice etc.
• Teilzeit auch in Führungsfunktionen möglich

15 Feiertage sowie 2 freie Halbtage, sofern diese auf einen Wochentag fallen (24.12./31.12. geben Anspruch auf Kompensation). Weitere arbeitsfreie Tage regelt das Personalreglement.

Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr:    
28 Arbeitstage

Lernende bis zum Lehrabschluss: 
28 Arbeitstage

Ab vollendetem 20. Altersjahr: 
23 Arbeitstage

Ab vollendetem 50. Altersjahr:
28 Arbeitstage

Ab vollendetem 60. Altersjahr:
33 Arbeitstage

Kader ohne Anspruch auf Überstundenkompensation:   
+5 Arbeitstage 

Ab vollendetem 5. Dienstjahr (Anspruch per 1.1. des Folgejahres):   
+3 Arbeitstage

Wir engagieren uns für Ihre mentale und Ihre physische Gesundheit. Gesunde Mitarbeitende sind ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Wir offerieren Ihnen eine unentgeltliche Gesundheitsvorsorge bei der Eintrittsuntersuchung und die jährliche Grippeimpfung. Profitieren Sie vom Fit-Abo für Mitarbeitende, dem speziellen Fitness-Abo mit vorteilhaften Preisen zur Nutzung des Trainingscenter des Spital Schwyz. Nehmen Sie an gemeinschaftlich organisierten Sport- und Spielanlässen teil und beachten Sie andere Gesundheitsmassnahmen.

Inkonvenienzzulagen je nach Anspruchsberechtigung (Sonn- und Feiertag CHF 7, Nacht CHF 6 plus Zeitgutschrift, Pikett CHF 5 bis CHF 6 je nach Interventionszeit).

Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall bis zum 60. Kalendertag: 100% des Grundlohnes, ab dem 61. Kalendertag: 90% des Grundlohnes, während 22 Monaten. Bei stationärer Behandlung infolge eines Unfalls sind Sie in der ganzen Schweiz privat versichert. Mitarbeitende, welche sich infolge von Krankheit stationär im Spital Schwyz behandeln lassen, erhalten ein Hotellerie-Upgrade um eine Kategorie, sofern genügend Bettenkapazität zur Verfügung steht.

Während der Probezeit 7 Tage, danach 3 Monate.

Kader 4 Monate, oberes Kader gemäss Arbeitsvertrag.

16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100% Grundlohn bei Wiederaufnahme der Tätigkeit bis spätestens 6 Monate nach der Niederkunft. Bei Austritt 14 Wochen.

Sie haben 30 Minuten bezahlte Pause pro Tag. In den Arbeitspausen haben Sie Anrecht auf ein Gratisgetränk. Unser Personalrestaurant verwöhnt Sie zu vergünstigten Preisen mit gesunden, abwechslungsreichen und äusserst schmackhaften Menüs.

3 Monate

10 Tage Vaterschaftsurlaub mit 100% Grundlohn

Für Mitarbeitende steht das Personalrestaurant mit vergünstigten Menüs zu attraktiven Preisen zur Verfügung. In den Arbeitspausen haben Mitarbeitende Anrecht auf ein Gratisgetränk im Personalrestaurant.

Pro Jahr können 5 oder 10 zusätzliche Ferientage «gekauft» werden. Dies ist durch eine Lohnreduktion von 2% respektive 4% auf den Jahreslohn möglich.

Die Auszahlung erfolgt im Dezember oder bei Austritt.